近年来镇平县人民法院招录了大批年轻干警充实到办案队伍中，年轻干警有激情，工作积极性非常高，给该院干警队伍带来了新的活力。快速提升年轻干警的业务能力成为当务之急，院党组本着对年轻干警负责的态度，号召、督促年轻干警努力上进、短期内快速提升自己的业务水平，快速适应自己的工作岗位，制定了切实有效的培养方案。

     一、加强理论学习。定期邀请有关专家学者、该院资深法官、办案能手为年轻干警进行培训，要求新进干警必须按时参加，不得迟到早退，有事请假者必须由业务庭主管领导向政治处说明情况。每次学习后必须做出书面学习总结，认真学习吸收讲座内容，查找自身的不足，使年轻干警的理论水平得到了快速提高。也培养了年轻干警虚心谨慎的态度，使他们养成勤奋好学的习惯。

     二、让年轻干警放手干工作。分配到各业务庭的年轻干警都负责本业务庭的内勤工作，无论是庭审记录、整理卷宗还是宣传工作，再到配合院各个综合部门的工作都放手让他们做。通过接待当事人、简单案件的调解，培养了年轻干警沟通能力和办案能力。全方位的锻炼使年轻干警快速熟悉业务庭日常的工作，在工作中锻炼、学习、成长。

     三、建立起一对一帮扶学习。各业务庭庭长亲自负责一名年轻同志的培养帮扶工作，并定期向主管院长汇报情况。无论是业务能力、政治素养、到日常工作生活、待人接物都做到事无巨细，真正起到“传、帮、带”的作用。让年轻干警感觉到法院大家庭的温暖。

      四、组织综合业务培训。院综合部门分期分批就本部门业务对年轻干警进行培训，尤其是审判管理办公室、立案庭、网络管理办公室等部门通过日常单独沟通、业务对接过程中全程指导，使年轻同志很快熟悉了业务流程。

    通过对年轻干警的培养，使年轻干警快速熟悉了各自的业务，理论学习取得了长足的进步。每人都写了厚厚的一本笔记，自己日常的工作有了理论指导，干起工作心里有了标尺。各业务庭都感觉新来的同志在日常工作中发挥的作用越来越大，老同志们在谈起新来的年轻干警总由衷地说：“这批年轻人素质真的很高！”虽然该院对年轻干警的培养初见成效，但年轻同志们仍觉得压力很大，纷纷表示学习永无止境！